Главная › Новости

Выходные пособия при расторжении трудового договора

Опубликовано: 24.04.2018

3. Law Review. Выходное пособие в соглашении о расторжении трудового договора

Статья 178 Выходные пособия Оплата Как себя вести

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ.

Кодексом предусмотрена выплата выходных пособий в следующих размерах.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Двухнедельный средний заработок (ст. 178) выплачивается при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

Один средний месячный заработок (ст. 81, 84) выплачивается в случаях:

— ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81);

— сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

— прекращении трудового договора вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84).