Акт відмови від ознайомлення і дачі пояснень. Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини відсутності на роботі є обов'язковим для правильного прийняття рішення по причині звільнення за прогул. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт відмови від ознайомлення і дачі пояснень. Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх в порядку, встановленому чинним законодавством.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт відмови дачі пояснень. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (суд).
Якщо працівник відмовився надати письмове пояснення, то видання роботодавцем наказу про звільнення працівника до закінчення двох робочих днів, відведених на надання пояснень, не є підставою для визнання звільнення незаконним.
У той же час аналіз судових постанов касаційної та апеляційної інстанцій показує, що нижчі суди виносять рішення на користь працівників. Суди відзначають, що звільнення до закінчення дводенного терміну, передбаченого законом для надання працівником письмових пояснень, є порушенням порядку застосування дисциплінарного стягнення.
Акт відмови від ознайомлення і дачі пояснень
Складено 13 вересня 2014 року старшим кухарем Русиновим Артемом Олександровичем (підпис) (ініціали, прізвище)
У присутності:
13 вересня 2014 рік молодший кухар Пупков Петро Петрович (підпис)
13 вересня 2014 року прибиральниця Носкова Ніна Петрівна (підпис)
13 вересня 2014 року директор ТОВ «Сталін-Ленін» Стариков Леонід Побідоносець (підпис)
Про те, що працівник ТОВ «Сталін-Ленін» молодший кухар Максимов Максим Максимович відмовився від ознайомлення з актом відсутності працівника на робочому місці і дачі пояснень за фактом відсутності на робочому місці.
PS: разом з актом відмови від ознайомлення і дачі пояснень складається ще один акт відсутності працівника на робочому місці, але даний зразок акта можна переробити під інший відмову. Наприклад, про те, що працівник ТОВ «Триндец» відмовився від ознайомлення з внутрішнім наказом.
закон РАА
