- Оформлення патенту на роботу для громадян Молдови
- Отримання робочого патенту
- Працевлаштування
- оплата патенту
- Продовження та переоформлення патенту
Мігранти з безвізових країн, прибуваючи в Російську Федерацію, можуть без проблем влаштуватися на роботу за особливим документом - він називається патент.
Молдова належить до таких країн, тому всім, хто вирішить поїхати працювати в Росію необхідно знати, як правильно і грамотно вирішити проблему з оформленням документів.
Тим більше, що з 2015 року патент став необхідний як для роботи у фізичних осіб, так і у юридичних. Правила отримання його також були змінені.
Оформлення патенту на роботу для громадян Молдови
Розберемося, як оформити патент. Оформлення даного документа здійснюється в УФМС. Підійде не будь-яке відділення УФМС, а тільки те, що знаходиться в тому самому суб'єкті Російської Федерації, де проживає роботодавець - ось де отримати патент є обов'язковим, інакше здійснювати роботу просто не вийде з-за географічної прив'язки до суб'єкта.
Оформити патент можна, подавши в УФМС наступні документи:
- посвідчення особи (паспорт),
- міграційну карту з відміткою «робота» в якості мети візиту,
- Заява , Яке має стандартну форму.
- кольорове фото розміром 3х4 см.
Крім того, співробітник УФМС обов'язково зажадає, щоб Ви пройшли медичну комісію, щоб переконатися, що у Вас немає серйозних захворювань, і Ви не уявляєте загрозу для суспільства.
Необхідною буде оформлення поліса добровільного медичного страхування і документа, що посвідчує Ваше володіння російською мовою, історією Росії та основ законодавства.
Останній пункт легко виконаємо якщо, наприклад, Ви закінчили навчальний заклад на території РФ, або до 1 вересня 1991 року навчалися в СРСР і у вас зберігся атестат або диплом.
Якщо ж такого немає, то Вам доведеться здавати тестування, за підсумками якого Вам видадуть сертифікат державного зразка.
Важливо! При цьому необхідно зібрати пакет усіх документів в 30-денний термін - це домовлений законом умова.
Отримання робочого патенту
Після того як подані документи, УФМС має відреагувати протягом десяти робочих днів (два тижні) або менше - схвалити (або, в ряді випадків, відхилити) видачу патенту.
Причинами відмови можуть бути:
- рішення про небажаність перебування (проживання) на території РФ;
- ненадання в орган ФМС протягом 30-ти календарних днів від дати видачі патенту, підтверджуючих документів про володіння російською мовою, історією Росії та основ законодавства РФ;
- не вказано в міграційній карті «робота» як мета візиту в РФ
- недосягнення працівником 18-ти років і ін.
Працевлаштування
Якщо Ви все зробили правильно, то ФМС не відмовить Вам у видачі патенту, і Ви зможете легально працювати на території того регіону, який вибрали.
Якщо ж Ви хочете працювати в одному регіоні країни, а патент оформили в іншому, то Вам необхідно протягом 7 днів подати заявку на переоформлення патенту в тому регіоні, в якому працевлаштувалися.
Важливо також запам'ятати, що протягом двох тижнів після працевлаштування необхідно укласти з роботодавцем трудовий або цивільно-правовий договір, а його копію направити в УФМС.
Це необхідно зробити для того, щоб Вам не відмовили у продовженні або переоформленні патенту.
оплата патенту
Недостатньо просто один раз подати документи, щоб патент діяв. Для цього також необхідно здійснювати оплату фіксованого авансового платежу, вартість якого в кожному регіоні Росії своя, необхідно заздалегідь дізнаватися, скільки коштує патент, в тому регіоні, який Ви вибираєте.
Можна платити за нього раз на місяць, а можна оплатити до трьох місяців вперед.
Головне - зробити це вчасно, бо інакше патент буде анульований - і тоді, найімовірніше, його колишньому власникові доведеться терміново залишити країну.
Продовження та переоформлення патенту
Документ автоматично продовжується при внесенні грошей, навіть якщо ви не відвідуєте УФМС, Однак, продовжувати його можна сумарно лише на дванадцять місяців, не більше.
Після цього необхідно здійснити переоформлення, заново звернувшись в УФМС і надавши такий же пакет документів, як і в перший раз (до них додасться також клопотання від роботодавця).
