Пошук співробітників в Гонконзі: наші рекомендації

Пошук співробітників в Гонконзі, та й в інших містах - завдання серйозне і важливе, тому що від ступеня кваліфікації персоналу, здатного зрозуміти і виконати поставлені перед ним завдання, залежить успіх всієї діяльності підприємства. Безумовно, перевагою будь-якого великого мегаполісу, та ще й входить до трійки світових фінансових центрів, є консолідація висококваліфікованих фахівців, націлених на розвиток і успіх.

Гонконг знаходиться в числі лідерів за кількістю престижних навчальних закладів, які забезпечують кадрами весь світ. Крім цього талановиті фахівці з усього світу з'їжджаються сюди в пошуках цікавих проектів.

Існують кілька шляхів підбору співробітників, які ми і розглянемо в нашій статті.

Пошук співробітників через HR-агентство

Пошук співробітників в Гонконзі через HR-агентство являє собою традиційний спосіб підбору персоналу. Важливо знати, що в Гонконзі комісійні, які запитує агентство, досить високі в порівнянні з такими країнами, як Росія, Білорусь, Україна або Казахстан і складають від 15 до 30% річної зарплати майбутнього працівника. Як правило, винагорода 30% відноситься до компаній, які спеціалізуються на фінансовому секторі, займаючись пошуком топ-менеджерів, вузьких фахівців в банки, страхові компанії та інші фінансові установи.

Пошук співробітників через сайти

Використання сайту означає або розміщення вашої вакансії, вартість якого починається від 770 HKD (100 USD), або оплату доступу до існуючої бази і самостійний відбір співробітників з подальшим обзвоном.

Ми рекомендуємо вам вивчати наступні сайти для пошуку співробітників в Гонконзі: jobsdb.com і recruit.com.hk

Пошук співробітників в Гонконзі через російське співтовариство

Найчастіше нашим підприємцям потрібен російськомовний співробітник. Для цього можна експортувати фахівця зі своєї країни, а можна займатися пошуком на місці, звернувшись за сприянням в «Русский клуб» в Гонконзі - організацію, яка об'єднує співвітчизників з країн колишнього Радянського Союзу.

Офіційна процедура пошуку і оформлення співробітника в Гонконзі

Давайте тепер розглянемо процедуру набору співробітників з точки зору законодавства.

Ви повинні пам'ятати, що в Гонконзі роботодавець повинен прагнути взяти на роботу місцевого жителя, а не іноземця. Така політика місцевого уряду.

Перш за все вам, як майбутньому роботодавцю, необхідно подати заявку про відкрилася вакансії в Департамент праці для оцінки відповідності заробітної плати середнього рівня оплати праці місцевого населення. Далі ви повинні вжити заходів для пошуку співробітника: наприклад, розмістити своє оголошення в газеті терміном на 14 днів; звернутися в центр зайнятості і місцевий центр перепідготовки фахівців для організації курсів перекваліфікації для місцевого населення, якщо це можливо.

У разі, якщо ви хочете взяти на роботу іноземця (а вірніше, співвітчизника), то ви можете вказати в вакансії умова, за яким місцеві працівники не зможуть відповідати вимогам вашої вакансії (наприклад, знання російської мови на високому рівні).

Оформлення співробітників в Гонконзі

Успішно завершивши пошук співробітників в Гонконзі і вибравши відповідного кандидата, вам слід приступити до оформлення його на роботу. Трудові відносини регулюються Законом про працю , Відповідно до якого ви повинні укласти з працівником контракт.

Якщо контракт укладено на термін менше 4-х тижнів, то працівникові не надається відпустка і оплачуваний лікарняний. Для працівників, з якими укладено контракт на термін більше 4-х тижнів, надається оплачувана відпустка, лікарняний, декретну відпустку і всі інші привілеї, прописані в Законі про працю. Не забудьте прописати в контракті такі деталі, як випробувальний термін і умови розірвання трудової угоди.

Ви, як роботодавець, повинні будете відраховувати щомісячні платежі в пенсійний фонд. Розмір платежу становить - 5% від заробітної плати працівника. Ви платите цю суму з коштів компанії і з заробітної плати працівника. Про розмір та умови оподаткування доходів фізичних осіб ви можете ознайомитися в статті "Податкова система Гонконгу: 4 основних види податку" .

Крім того, важливо мати уявлення про рівень заробітних плат, оскільки в Гонконзі спостерігається дуже велика контрастність. Мінімальна ставка для місцевих жителів - 10 000 HKD в місяць, при цьому співробітник може зазнавати труднощів або взагалі не вміє висловлюватися англійською мовою. Зарплата працівника, який більш-менш говорить по-англійськи і здатний виконувати поставлені перед ним завдання, досягає 15 000 HKD і більш. Якщо вам потрібен фахівець з утворенням MBA, готуйтеся до суми від 25 000 HKD в місяць. Що стосується приїжджих, то хороший варіант - наші російськомовні студенти, які закінчують вузи в Гонконзі і шукають роботу. Їх зарплата починається від 18 000 HKD і вище. Розкид дуже великий, проте на думку міграційної служби, компанія, що запрошує іноземного співробітника, повинна платити зарплату не менше 20 000 HKD в місяць.

У наступних наших публікаціях ми обов'язково поділимося з вами актуальною інформацією про бізнес-імміграції в Гонконг. Або ви можете зв'язатися з нами з цього питання і отримати необхідну консультацію.

Володимир володіє 15 річним досвідом консультування клієнтів з питань міжнародного корпоративного структурування, застосування іноземних компаній для податкового планування і захисту конфіденційності.