Стор: 1 2
atoll 
Кому: усім 20/1/2009 12:21 PM | 1 | # | 
Основні обов'язки:
Управління фінансовою та господарською діяльністю компанії «Американська легенда» - офіційного дилера «Harley Davidson».
Розробка, прийняття і виконання бізнес плану і бюджету підприємства.
Формування маркетингової стратегії, планування рекламної компанії.
Організація, планування і контроль бізнес-процесів в усіх напрямках діяльності підприємства - шоу-рум (дизайн і комплектація), поставки (техніка, запчастини, аксесуари, мото - одяг), продажу, сервіс.
Організація спеціалізованого навчання персоналу.
Отримання дозвільних документів (ліцензії, торговельний патент і т.д.).
Основні вимоги:
Досвід управління підприємством в авто-мото сфері 3-5 років. Вільне володіння англійською мовою (бізнес). Упевнені знання в області менеджменту організацій, управління персоналом, стратегічного менеджменту, організації та веденні ЗЕД, організації сервісного і гарантійного обслуговування, маркетингу і збуту, КЗпП. Знання бухгалтерського та управлінського обліку в обсязі, достатньому для керівництва підприємством.
Навички організації проведення презентацій, урочистих відкриттів, виставок.
Порядність, цілеспрямованість, результативність, стратегічне мислення, ініціативність, комунікабельність.
Резюме направляйте за адресою resume 
atollholding.com.ua з позначкою в темі листа «Генеральний директор« Harley Davidson »або по факсу 8 (044) 496 84 69
P_Vladislav Кому: atoll 11/2/2009 7:31 PM | 1 | # | Грошей вистачить, тільки боюся, "Атоллхолдінг" - помилився в темі 
потрібно було написати:
"Шукаю готового бізнес-партнера", який все знає і все вміє (в мото і не тільки бізнесі) + організовує з нуля все під ключ: від бізнес плану ...... до урочистого розрізання стрічки на офіційному відкритті легендарного мото салону в Києві 
.
Якщо Ви знайдете "такого претендента" - то послуги "Атоллхолдінг" йому вже не знадобляться - претендент самостійно в змозі буде організувати цей бізнес (Створити з нуля і управляти), навіть не маючи власного офісу і грошей на закупівлю всього модельного ряду - приміщень зараз в Києві під мотто салони і не тільки - повно, а грошей у «київського» бізнесового бомонду - повно, як раз вкладуть в легендарний бізнес-проект «Harley Davidson».
Так, в особистісних і професійних вимогах забули написати: знання і практичні навички психо- технологій і технологій впливу і маніпулювання людьми + Нескінченна, всеосяжна і багатогранна Харизма - без харизми в нашому особливо в період глобальної економічної кризи - просто не обійтися .
Та й найголовніше (як то навіть не солідно для "Атоллхолдінга" 
) - де "мед" - для якого потрібно дотягнутися нашому «претенденту» під час проходження "кадрового конкурсу" - річний контракт, щомісячна зарплата 15.000 євро, повний соціальний пакет і персональний службовий мотоцикл на додачу - так як справжній Генеральний директор «Harley Davidson» повинен їздить на роботу, з роботи додому і у справах тільки на «Harley Davidson» - так би мовити - жива реклама і "особа" фірми .
Не вір Не бійся не проси!
Rage 
Відгуки: 3 
100% Кому: всім 16/2/2009 4:44 PM | 1 | # |
Заступником або сред.манагером пов Так, я даж ЦВ слав, так. Відповідати чомусь за потрібне не вважають, вже поганий сигнал по Ейч Ар культурі листування (А де поганий Ейч Ар, там немає контролю за компенсейшнз і Бенефітс). А ось задом і свободою за проломи по бухгалтерії, буде потрібно, сану, пожежі відповідати не хочеться зовсім. Мабуть, ті хто може осилити таку задачу з нуля вже працюють або на себе або адекватно оцінені по зарплаті. З іншого боку ходять чутки про закриття 2х-3х офіціалів, тоді мізки звільняться ... Якщо потрібні такі мізки при яких фірма закрилася, якщо того провиною не материнська компанія.
P_Vladislav
Кому: Jin 16/2/2009 9:04 PM | 1 | # | 100%: gigi:
"Стрімкий розвиток групи компаній Атолл Холдинг за рахунок ефективної організації роботи, продуманості рішень, гнучкості та динамічності в умовах жорсткої конкуренції призвело до створення професійної команди, здатної оперативно реагувати на нові тенденції ринку, виявляти його приховані можливості.
Кадровий потенціал - один з основних чинників успіху компанії. На даний момент на підприємствах групи компаній Атолл Холдинг працює 2 тис. Чоловік. Середній вік співробітників становить 30 років.
Основні цілі кадрової політики групи компаній Атолл Холдинг:
Формування та ефективний розвиток високопрофесійної команди, орієнтованої на досягнення бізнес-цілей і підвищення ефективності діяльності компанії.
Всебічний розвиток професійних, ділових і особистісних якостей співробітників компанії.
Забезпечення максимальної ефективності інвестицій в навчання і розвиток персоналу.
Для забезпечення поставлених цілей, в компанії впроваджуються передові технології управління персоналом в області компенсацій і пільг, нематеріального стимулювання співробітників, підбору персоналу, корпоративного навчання і розвитку, формування і розвитку кадрового резерву, створення умов для забезпечення соціально-економічних потреб працівників компанії ".
Тоді: пишіть Шура, пишіть Не вір Не бійся не проси!
P_Vladislav Кому: UNA 17/2/2009 11:15 AM | 1 | # | Аня - ну тоді беру свої слова назад: lol, раз ти в курсі всіх курсів, та й в Харкові - не чого видно: gigi, значить ти Справжній - рекрутер і HR- менеджОр 
.
Так що без образ 
Напевно колишній ген.директор - не впорався з покладеними обов'язками, раз новина від 4 Серпня., А в лютому потрібно починати все спочатку і Атолл - все одно тут ні чого коментувати не буде, хоча контора солідна, але на роботу ні кого не приймає, крім директора Харлі.
Не вір Не бійся не проси!
Стор: 1 2
