- РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку Як влаштуватися на сезонну роботу в Кирилівці на...
- ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- Коли слід шукати роботу на море
- Стандартні вимоги до претендентів
- Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
- Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
- Житло для персоналу
- Графік роботи та оплата праці
- Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
- Робота на море в Україні - очікування і реальність
- * Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
- Розміщення вакансії або резюме
- РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
- Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
- ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- Коли слід шукати роботу на море
- Стандартні вимоги до претендентів
- Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
- Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
- Житло для персоналу
- Графік роботи та оплата праці
- Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
- Робота на море в Україні - очікування і реальність
- * Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
- Розміщення вакансії або резюме
- РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
- Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
- ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- Коли слід шукати роботу на море
- Стандартні вимоги до претендентів
- Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
- Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
- Житло для персоналу
- Графік роботи та оплата праці
- Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
- Робота на море в Україні - очікування і реальність
- * Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
- Розміщення вакансії або резюме
- РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
- Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
- ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- Коли слід шукати роботу на море
- Стандартні вимоги до претендентів
- Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
- Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
- Житло для персоналу
- Графік роботи та оплата праці
- Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
- Робота на море в Україні - очікування і реальність
- * Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
- Розміщення вакансії або резюме
- РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
- Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
- ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- Коли слід шукати роботу на море
- Стандартні вимоги до претендентів
- Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
- Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
- Житло для персоналу
- Графік роботи та оплата праці
- Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
- Робота на море в Україні - очікування і реальність
- * Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
- Розміщення вакансії або резюме
РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
Як влаштуватися на сезонну роботу в Кирилівці на Азовському морі в 2019-му році, де шукати оголошення про пошук співробітників, на яку зарплату розраховувати, і на що звернути увагу при спілкуванні з потенційним роботодавцем на морському курорті? Статистика по середній заробітній платі. Плюс вакансії від провідних роботодавців нижче.
Основні питання, пов'язані з працевлаштуванням на нашому курорті, ми постараємося розкрити в даному матеріалі детально і неупереджено, з прикладами і їх аналізом.
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Кирилівка, як і більшість курортів на Азовському морі , Орієнтована на прийом туристів і забезпечення їх дозвілля. Тому левова частка пропозицій від роботодавців відноситься до так званої сфері послуг.
Як правило, найбільшим попитом тут користуються:
- покоївки, офіціанти, бармени, кухарі, кухонні працівники, прибиральники службових приміщень, двірники, слюсарі-сантехніки, електрики, різноробочі, будівельники, охоронці.
Не менш популярні:
- адміністратори на ресепшн, продавці, аніматори, музиканти, рятувальники, спортсмени-інструктори, масажисти, водії з власним авто, а також робота на атракціонах, включаючи аквапарк і луна-парки.
У ряді випадків можна влаштуватися на роботу:
- лікарем, медсестрою, косметологом, майстром манікюру, перукарем.
До швидше ексклюзивним вакансіях відносять:
- інструкторів з серфінгу, кайтсерфінгу, артистів шоу-програм і ді-джеїв. Попит на таких фахівців зазвичай невеликий.
ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
База відпочинку «Азов-Люкс»
Вакансії: покоївки, охоронці, помічник адміністратор, садівник. Зарплата от 4500 грн.
База відпочинку «Azov Le Chalet»
Вакансії: кухар-універсал, покоївка, охоронці, офіціанти, аніматор і ін. Зарплата від 5000 грн.
База відпочинку «Верона»
Вакансії: покоївки, бармен-продавець, кухар, помічник кухаря. Зарплата від 5000 грн.
База відпочинку «Водний Мир»
Вакансії: покоївки, офіціанти, касири в піцерію. Зарплата від 10000 грн.
База відпочинку «Гаваї»
Вакансії: покоївки, кухарі, дитячий аніматор, прачка, сантехнік, робочі. Зарплата від 7000 грн.
База відпочинку «Олена»
Вакансії: дитячий аніматор. Зарплата від 6000 грн.
Дельфінарій «Оскар»
Вакансії: касир, помічник тренера, технічний працівник, інженер. Зарплата від 6000 грн.
Аквапарк «Острів Скарбів»
Вакансії: касир, сантехнік, прибиральниця, садівник, оператор, бухгалтер, кухарі. Зарплата від 4000 грн.
База відпочинку «Пересип»
Вакансії: покоївки, кухарі, аніматори, офіціанти, бармени та ін. Зарплата від 5000 грн.
Готель «Respect»
Вакансії: покоївки, охорона, завгосп, пляжний працівник. Зарплата від 6500.
База відпочинку «Таврійський курінь»
Вакансії: покоївки. Зарплата від 6000 грн.
База відпочинку «Тропиканка»
Вакансії: покоївка, продавець, прачка, сантехнік-тесля, прибиральник, сторож та ін. Зарплата от 4500 грн.
Коли слід шукати роботу на море
Напередодні пляжного сезону для здобувачів, які хочуть знайти роботу на море, відкривається справжній ярмарок вакансій. Але не надовго.
Для того щоб як слід підготуватися до прийому гостей більшість баз відпочинку і приватних господарств займаються підбором кадрів задовго до початку літа - починаючи з лютого-березня. При цьому пік сезонного працевлаштування припадає на травень, аж до кінця червня. В цей час, частина персоналу, в силу різних причин, йде або буває звільнена за будь-які помилки і повинна бути замінена на нових співробітників.
Основні причини звільнення - вживання спиртних напоїв або недбале ставлення до виконання обов'язків.
Крім того, варто відзначити, що в Кирилівку в першу чергу приїжджають покоївки, які починають підготовку до сезону: прибирання території, проведення малярних і лакофарбових роботи, а також прибирання номерів до приїзду перших відпочиваючих. Не дивуйтеся, покоївка в Кирилівці на більшості баз відпочинку одночасно є і різноробочою.
Далі настає черга офіціантів, барменів, кухарів, продавців та адміністраторів. Останніми на курорт потрапляють аніматори, лікарі, перукарі, масажисти і т.д.
Частина охоронців працює на туристичних об'єктах Кирилівки цілий рік, в т.ч. і взимку, частина набирається виключно на сезон. Це, наприклад, персонал для охорони автомобільних стоянок.
Також звертаємо увагу, що набір співробітників на будівництво зазвичай здійснюється не перед сезоном, а після літа, тобто у вересні-жовтні.
Стандартні вимоги до претендентів
Здебільшого власники баз відпочинку, гостьових будинків і готелів шукають працівників без шкідливих звичок. І, якщо куріння в відведеному місці може бути дозволено, то вживання алкогольних напоїв - ставиться під однозначна заборона.
У випадках, коли робота має на увазі контакт з відпочиваючими - наприклад, офіціант, бармен, аніматор, інструктор, у вимогах буде вказана комунікабельність, стресостійкість, фізична витривалість і приємна зовнішність. На місці адміністратора, менеджера з персоналу або туризму роботодавці зазвичай хочуть бачити кваліфікованого фахівця з грамотною мовою, знанням ПК та офісної техніки.
Досвід роботи та наявність профільної освіти може вітатися або чітко регламентуватися. Більшою мірою це залежить від спеціальності і рівня закладу.
Співробітники бази відпочинку «Пересип». © Кірілловка.Укр
Наприклад, влаштуватися офіціантом в ТОК «Пересип» можна тільки за умови досвіду роботи від одного року, початкового або середнього профільної освіти і знання стандартів обслуговування.
При цьому багато приватних міні-готелі в Кирилівці згодні прийняти на роботу початківця офіціанта без досвіду і навичок. Така різниця у вимогах актуальна і для інших професій.
Винятком з правил є медичні працівники. Для претендентів на посаду сімейного лікаря або медичної сестри зазвичай необхідний документ про освіту - незалежно від статусу бази відпочинку або пансіонату, які оголосили вакансію.
Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
Дані параметри зібрані в один розділ не випадково, так як в контексті роботи в Кирилівки вони часто перетинаються або складають єдине ціле. Бази відпочинку, гостьові будинки і готелі можуть запропонувати сезонним працівникам харчування та проживання на території або в приватному секторі. Так роботодавець може отримати співробітника, який практично завжди «під рукою», а здобувач не зіткнеться з пошуком житла та необхідністю організовувати власні сніданки, обіди та вечері.
Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
Розглянемо приклади з кількох популярним вакансіях на літо 2019 року в Кирилівці.
Вакансія Середня заробітна плата в грн. Кухар 10000-12000 Продавець 10000-11000 Бармен 7000-8000 Аніматор 6000-7000 Покоївка 6000-8000 Охоронець 6000-7000 Офіціант від 5000 +% або чайові Помічник кухаря від 6000 Завгосп з досвідом будівельних робіт від 6000 Рятувальник на пляж від 6000
Відзначимо, що крім латки співробітник може забезпечуватися або не бути забезпечені харчуванням за рахунок роботодавця, при цьому наявність харчування часто не надає «глобального» впливу на розмір ставки.
Середні ставки вказані за станом на березень 2019 року і підготовлені на підставі аналізу відкритих джерел.
Наприклад, в 2019-му році зарплата покоївки може становити як 6000 гривень на місяць за умови повного робочого дня, так і 7000 гривень плюс премія. Аніматор для дітей може заробити від 6000 гривень до 7000 гривень на місяць (першу суму пропонують в гостьових будинках, другу - на великих базах відпочинку).
При пошуку роботи в Кирилівці, та й на море в Україні в цілому, варто пам'ятати крилату фразу, що «безкоштовний сир буває тільки в мишоловці». Намагаючись наздогнати великий заробітною платою, яка може перевищувати стандартні розцінки, здобувачі вакансій найчастіше потрапляють до несумлінних роботодавців.
Що це означає? На практиці спочатку завищена декларативна заробітна плата в кінці сезону за мінусом надуманих штрафів і інших прийомів може виявитися набагато нижче, ніж середня зарплата в сусідньому готелі. Не просто ж так багато претендентів шукають в першу чергу роботу на літо з потижневої і навіть подневная оплатою.
Крім того, варто враховувати різні нюанси, наприклад, розміщення співробітників. Наприклад, при жалуванні покоївки в 6000 гривень їй нададуть житло і харчування. При платні в 7500-9000 гривень їжу доведеться купувати окремо, що не практично, враховуючи вартість продуктів в сезон, навіть в найбільш економних магазинах.
Також бувають варіанти, коли співробітнику нададуть харчування, але про місце проживання варто подбати самостійно. Найчастіше оренда може стати досить дорогої статтею витрат і навіть звести нанівець реальну зарплату за все літо.
Житло для персоналу
Найбільш поширеною практикою в Кирилівці є надання житла роботодавцем. Стандартне розміщення на увазі поселення в кімнату з декількома працівниками - одночасно може проживати від 3-х до 5-ти чоловік. Буває і таке, що даний ліміт доходить до 6-8-ми персон, в т.ч. різностатевих.
Зручності для персоналу зазвичай знаходяться на території бази або на території гостьового будинку, якщо житло орендують неподалік від місця роботи. Більш того, не завжди в набір зручностей входить душ з гарячою водою або входить, але не цілодобовий. У хороших готелях зручності для персоналу зазвичай знаходяться на поверсі поруч з житловою кімнатою, і при забезпечується цілодобовий доступ до гарячого прісного водопостачання.
Намагаючись поліпшити і оптимізувати час, а також наблизиться до світових стандартів, на деяких великих базах відпочинку будують окремі корпуси для персоналу з номерами з усіма зручностями і кондиціонерами. Наприклад, багато в чому порівнянні умови пропонує база відпочинку «Водний Мир» на Федотової косі.
Графік роботи та оплата праці
Оплата праці сезонних працівників на морських курортах України може нараховуватися погодинно, позмінно, фіксоване за добу, за місяць і так далі.
Залежно від рівня закладу та вимог до претендента, величина і періодичність виплати зарплати варіюється досить істотно.
На що точно не варто погоджуватися, так це на виплату всієї суми в кінці сезону - з дуже великою ймовірністю при такому розкладі ви зарплати взагалі не побачите.
Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
Чи плануєте знайти сезонну роботу на море, і вже переглядаєте вакансії на сайтах баз відпочинку, готелів, кадрових агентств? Можливо, слід звернути особливу увагу на умови, прописані в оголошенні та уточнити деякі нюанси при телефонній розмові.
Найчастіше роботодавці «забувають» вказати графік роботи і тривалість зміни. За власну необачність можна погодитися на практично цілодобову роботу або роботу без вихідних. Не кажучи вже про штрафи, які можуть звести зарплату на нуль.
До не менш поширеним «упущень» відноситься завищення реального рівня зарплати. Наприклад, при пошуку офіціанта роботодавець може заявити НЕ 5000 гривень, які планує платити він, а суму з потенційно можливими «чайовими» - наприклад, 8000-12000 гривень.
Буде незайвим поцікавитися і про законність прийому на роботу. Передбачається офіційне працевлаштування чи ні - питання досить актуальне, з урахуванням сьогоднішніх реалій. При офіційному працевлаштуванні власник бази відпочинку додатково може зажадати пакет документів: паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку або результати медичного огляду.
Робота на море в Україні - очікування і реальність
Нерідко мисливці за палаючими вакансіями уявляють собі, наприклад, роботу офіціанта в кафе на море як можливість відпочити за рахунок роботодавця. Як правило, таким планам здійснитися не судилося. Керівництво бази відпочинку або готелю навряд чи стане миритися з некомпетентністю, необов'язковістю і порушенням графіка.
Більш того, на морських курортах України з персоналу зазвичай хочуть вичавити максимум, заплативши мінімум. Тому до проблеми - відпочинок або робота - краще підійти спочатку відповідально. Так як на перший погляд безкоштовний сир може виявитися дорожче, ніж спочатку запланований відпочинок на Азовському морі за свої кровні.
* Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
Термін «провідний роботодавець» позначає об'єкти в Кирилівці, які пройшли перевірку на існування і НЕ мають загальновідомих фактів невиконання або неповного виконання зобов'язань перед працівниками. Потрібно розуміти, що у роботодавця можуть періодично виникати ті чи інші розбіжності з співробітниками, зокрема, розбіжності в оцінці тих чи інших випадків порушення умов договору або посадових інструкцій з боку найманого персоналу, які ми не можемо передбачити і достовірно озвучити.
Розміщення вакансії або резюме
Розміщення вакансії або резюме для пошуку роботи на Азовському морі в Кирилівці можна за допомогою розташованої нижче форми коментування.
Розміщення в блоці «ТОП-вакансії» можливо тільки для готелів Кирилівки і Степанівки Першої, тільки через редакцію , Тільки для об'єктів, які опубліковані на «Кірілловка.Укр» більше року і пройшли повну перевірку на відповідність заявлених та фактичних умов проживання.
РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
Як влаштуватися на сезонну роботу в Кирилівці на Азовському морі в 2019-му році, де шукати оголошення про пошук співробітників, на яку зарплату розраховувати, і на що звернути увагу при спілкуванні з потенційним роботодавцем на морському курорті? Статистика по середній заробітній платі. Плюс вакансії від провідних роботодавців нижче.
Основні питання, пов'язані з працевлаштуванням на нашому курорті, ми постараємося розкрити в даному матеріалі детально і неупереджено, з прикладами і їх аналізом.
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Кирилівка, як і більшість курортів на Азовському морі , Орієнтована на прийом туристів і забезпечення їх дозвілля. Тому левова частка пропозицій від роботодавців відноситься до так званої сфері послуг.
Як правило, найбільшим попитом тут користуються:
- покоївки, офіціанти, бармени, кухарі, кухонні працівники, прибиральники службових приміщень, двірники, слюсарі-сантехніки, електрики, різноробочі, будівельники, охоронці.
Не менш популярні:
- адміністратори на ресепшн, продавці, аніматори, музиканти, рятувальники, спортсмени-інструктори, масажисти, водії з власним авто, а також робота на атракціонах, включаючи аквапарк і луна-парки.
У ряді випадків можна влаштуватися на роботу:
- лікарем, медсестрою, косметологом, майстром манікюру, перукарем.
До швидше ексклюзивним вакансіях відносять:
- інструкторів з серфінгу, кайтсерфінгу, артистів шоу-програм і ді-джеїв. Попит на таких фахівців зазвичай невеликий.
ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- База відпочинку «Азов-Люкс»
Вакансії: покоївки, охоронці, помічник адміністратор, садівник. Зарплата от 4500 грн. - База відпочинку «Azov Le Chalet»
Вакансії: кухар-універсал, покоївка, охоронці, офіціанти, аніматор і ін. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Верона»
Вакансії: покоївки, бармен-продавець, кухар, помічник кухаря. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Водний Мир»
Вакансії: покоївки, офіціанти, касири в піцерію. Зарплата від 10000 грн. - База відпочинку «Гаваї»
Вакансії: покоївки, кухарі, дитячий аніматор, прачка, сантехнік, робочі. Зарплата від 7000 грн. - База відпочинку «Олена»
Вакансії: дитячий аніматор. Зарплата від 6000 грн. - Дельфінарій «Оскар»
Вакансії: касир, помічник тренера, технічний працівник, інженер. Зарплата від 6000 грн. - Аквапарк «Острів Скарбів»
Вакансії: касир, сантехнік, прибиральниця, садівник, оператор, бухгалтер, кухарі. Зарплата від 4000 грн. - База відпочинку «Пересип»
Вакансії: покоївки, кухарі, аніматори, офіціанти, бармени та ін. Зарплата від 5000 грн. - Готель «Respect»
Вакансії: покоївки, охорона, завгосп, пляжний працівник. Зарплата від 6500. - База відпочинку «Таврійський курінь»
Вакансії: покоївки. Зарплата від 6000 грн. - База відпочинку «Тропиканка»
Вакансії: покоївка, продавець, прачка, сантехнік-тесля, прибиральник, сторож та ін. Зарплата от 4500 грн.
Коли слід шукати роботу на море
Напередодні пляжного сезону для здобувачів, які хочуть знайти роботу на море, відкривається справжній ярмарок вакансій. Але не надовго.
Для того щоб як слід підготуватися до прийому гостей більшість баз відпочинку і приватних господарств займаються підбором кадрів задовго до початку літа - починаючи з лютого-березня. При цьому пік сезонного працевлаштування припадає на травень, аж до кінця червня. В цей час, частина персоналу, в силу різних причин, йде або буває звільнена за будь-які помилки і повинна бути замінена на нових співробітників.
Основні причини звільнення - вживання спиртних напоїв або недбале ставлення до виконання обов'язків.
Крім того, варто відзначити, що в Кирилівку в першу чергу приїжджають покоївки, які починають підготовку до сезону: прибирання території, проведення малярних і лакофарбових роботи, а також прибирання номерів до приїзду перших відпочиваючих. Не дивуйтеся, покоївка в Кирилівці на більшості баз відпочинку одночасно є і різноробочою.
Далі настає черга офіціантів, барменів, кухарів, продавців та адміністраторів. Останніми на курорт потрапляють аніматори, лікарі, перукарі, масажисти і т.д.
Частина охоронців працює на туристичних об'єктах Кирилівки цілий рік, в т.ч. і взимку, частина набирається виключно на сезон. Це, наприклад, персонал для охорони автомобільних стоянок.
Також звертаємо увагу, що набір співробітників на будівництво зазвичай здійснюється не перед сезоном, а після літа, тобто у вересні-жовтні.
Стандартні вимоги до претендентів
Здебільшого власники баз відпочинку, гостьових будинків і готелів шукають працівників без шкідливих звичок. І, якщо куріння в відведеному місці може бути дозволено, то вживання алкогольних напоїв - ставиться під однозначна заборона.
У випадках, коли робота має на увазі контакт з відпочиваючими - наприклад, офіціант, бармен, аніматор, інструктор, у вимогах буде вказана комунікабельність, стресостійкість, фізична витривалість і приємна зовнішність. На місці адміністратора, менеджера з персоналу або туризму роботодавці зазвичай хочуть бачити кваліфікованого фахівця з грамотною мовою, знанням ПК та офісної техніки.
Досвід роботи та наявність профільної освіти може вітатися або чітко регламентуватися. Більшою мірою це залежить від спеціальності і рівня закладу.
Співробітники бази відпочинку «Пересип». © Кірілловка.Укр
Наприклад, влаштуватися офіціантом в ТОК «Пересип» можна тільки за умови досвіду роботи від одного року, початкового або середнього профільної освіти і знання стандартів обслуговування.
При цьому багато приватних міні-готелі в Кирилівці згодні прийняти на роботу початківця офіціанта без досвіду і навичок. Така різниця у вимогах актуальна і для інших професій.
Винятком з правил є медичні працівники. Для претендентів на посаду сімейного лікаря або медичної сестри зазвичай необхідний документ про освіту - незалежно від статусу бази відпочинку або пансіонату, які оголосили вакансію.
Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
Дані параметри зібрані в один розділ не випадково, так як в контексті роботи в Кирилівки вони часто перетинаються або складають єдине ціле. Бази відпочинку, гостьові будинки і готелі можуть запропонувати сезонним працівникам харчування та проживання на території або в приватному секторі. Так роботодавець може отримати співробітника, який практично завжди «під рукою», а здобувач не зіткнеться з пошуком житла та необхідністю організовувати власні сніданки, обіди та вечері.
Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
Розглянемо приклади з кількох популярним вакансіях на літо 2019 року в Кирилівці.
Вакансія Середня заробітна плата в грн. Кухар 10000-12000 Продавець 10000-11000 Бармен 7000-8000 Аніматор 6000-7000 Покоївка 6000-8000 Охоронець 6000-7000 Офіціант від 5000 +% або чайові Помічник кухаря від 6000 Завгосп з досвідом будівельних робіт від 6000 Рятувальник на пляж від 6000
Відзначимо, що крім латки співробітник може забезпечуватися або не бути забезпечені харчуванням за рахунок роботодавця, при цьому наявність харчування часто не надає «глобального» впливу на розмір ставки.
Середні ставки вказані за станом на березень 2019 року і підготовлені на підставі аналізу відкритих джерел.
Наприклад, в 2019-му році зарплата покоївки може становити як 6000 гривень на місяць за умови повного робочого дня, так і 7000 гривень плюс премія. Аніматор для дітей може заробити від 6000 гривень до 7000 гривень на місяць (першу суму пропонують в гостьових будинках, другу - на великих базах відпочинку).
При пошуку роботи в Кирилівці, та й на море в Україні в цілому, варто пам'ятати крилату фразу, що «безкоштовний сир буває тільки в мишоловці». Намагаючись наздогнати великий заробітною платою, яка може перевищувати стандартні розцінки, здобувачі вакансій найчастіше потрапляють до несумлінних роботодавців.
Що це означає? На практиці спочатку завищена декларативна заробітна плата в кінці сезону за мінусом надуманих штрафів і інших прийомів може виявитися набагато нижче, ніж середня зарплата в сусідньому готелі. Не просто ж так багато претендентів шукають в першу чергу роботу на літо з потижневої і навіть подневная оплатою.
Крім того, варто враховувати різні нюанси, наприклад, розміщення співробітників. Наприклад, при жалуванні покоївки в 6000 гривень їй нададуть житло і харчування. При платні в 7500-9000 гривень їжу доведеться купувати окремо, що не практично, враховуючи вартість продуктів в сезон, навіть в найбільш економних магазинах.
Також бувають варіанти, коли співробітнику нададуть харчування, але про місце проживання варто подбати самостійно. Найчастіше оренда може стати досить дорогої статтею витрат і навіть звести нанівець реальну зарплату за все літо.
Житло для персоналу
Найбільш поширеною практикою в Кирилівці є надання житла роботодавцем. Стандартне розміщення на увазі поселення в кімнату з декількома працівниками - одночасно може проживати від 3-х до 5-ти чоловік. Буває і таке, що даний ліміт доходить до 6-8-ми персон, в т.ч. різностатевих.
Зручності для персоналу зазвичай знаходяться на території бази або на території гостьового будинку, якщо житло орендують неподалік від місця роботи. Більш того, не завжди в набір зручностей входить душ з гарячою водою або входить, але не цілодобовий. У хороших готелях зручності для персоналу зазвичай знаходяться на поверсі поруч з житловою кімнатою, і при забезпечується цілодобовий доступ до гарячого прісного водопостачання.
Намагаючись поліпшити і оптимізувати час, а також наблизиться до світових стандартів, на деяких великих базах відпочинку будують окремі корпуси для персоналу з номерами з усіма зручностями і кондиціонерами. Наприклад, багато в чому порівнянні умови пропонує база відпочинку «Водний Мир» на Федотової косі.
Графік роботи та оплата праці
Оплата праці сезонних працівників на морських курортах України може нараховуватися погодинно, позмінно, фіксоване за добу, за місяць і так далі.
Залежно від рівня закладу та вимог до претендента, величина і періодичність виплати зарплати варіюється досить істотно.
На що точно не варто погоджуватися, так це на виплату всієї суми в кінці сезону - з дуже великою ймовірністю при такому розкладі ви зарплати взагалі не побачите.
Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
Чи плануєте знайти сезонну роботу на море, і вже переглядаєте вакансії на сайтах баз відпочинку, готелів, кадрових агентств? Можливо, слід звернути особливу увагу на умови, прописані в оголошенні та уточнити деякі нюанси при телефонній розмові.
Найчастіше роботодавці «забувають» вказати графік роботи і тривалість зміни. За власну необачність можна погодитися на практично цілодобову роботу або роботу без вихідних. Не кажучи вже про штрафи, які можуть звести зарплату на нуль.
До не менш поширеним «упущень» відноситься завищення реального рівня зарплати. Наприклад, при пошуку офіціанта роботодавець може заявити НЕ 5000 гривень, які планує платити він, а суму з потенційно можливими «чайовими» - наприклад, 8000-12000 гривень.
Буде незайвим поцікавитися і про законність прийому на роботу. Передбачається офіційне працевлаштування чи ні - питання досить актуальне, з урахуванням сьогоднішніх реалій. При офіційному працевлаштуванні власник бази відпочинку додатково може зажадати пакет документів: паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку або результати медичного огляду.
Робота на море в Україні - очікування і реальність
Нерідко мисливці за палаючими вакансіями уявляють собі, наприклад, роботу офіціанта в кафе на море як можливість відпочити за рахунок роботодавця. Як правило, таким планам здійснитися не судилося. Керівництво бази відпочинку або готелю навряд чи стане миритися з некомпетентністю, необов'язковістю і порушенням графіка.
Більш того, на морських курортах України з персоналу зазвичай хочуть вичавити максимум, заплативши мінімум. Тому до проблеми - відпочинок або робота - краще підійти спочатку відповідально. Так як на перший погляд безкоштовний сир може виявитися дорожче, ніж спочатку запланований відпочинок на Азовському морі за свої кровні.
* Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
Термін «провідний роботодавець» позначає об'єкти в Кирилівці, які пройшли перевірку на існування і НЕ мають загальновідомих фактів невиконання або неповного виконання зобов'язань перед працівниками. Потрібно розуміти, що у роботодавця можуть періодично виникати ті чи інші розбіжності з співробітниками, зокрема, розбіжності в оцінці тих чи інших випадків порушення умов договору або посадових інструкцій з боку найманого персоналу, які ми не можемо передбачити і достовірно озвучити.
Розміщення вакансії або резюме
Розміщення вакансії або резюме для пошуку роботи на Азовському морі в Кирилівці можна за допомогою розташованої нижче форми коментування.
Розміщення в блоці «ТОП-вакансії» можливо тільки для готелів Кирилівки і Степанівки Першої, тільки через редакцію , Тільки для об'єктів, які опубліковані на «Кірілловка.Укр» більше року і пройшли повну перевірку на відповідність заявлених та фактичних умов проживання.
РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
Як влаштуватися на сезонну роботу в Кирилівці на Азовському морі в 2019-му році, де шукати оголошення про пошук співробітників, на яку зарплату розраховувати, і на що звернути увагу при спілкуванні з потенційним роботодавцем на морському курорті? Статистика по середній заробітній платі. Плюс вакансії від провідних роботодавців нижче.
Основні питання, пов'язані з працевлаштуванням на нашому курорті, ми постараємося розкрити в даному матеріалі детально і неупереджено, з прикладами і їх аналізом.
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Кирилівка, як і більшість курортів на Азовському морі , Орієнтована на прийом туристів і забезпечення їх дозвілля. Тому левова частка пропозицій від роботодавців відноситься до так званої сфері послуг.
Як правило, найбільшим попитом тут користуються:
- покоївки, офіціанти, бармени, кухарі, кухонні працівники, прибиральники службових приміщень, двірники, слюсарі-сантехніки, електрики, різноробочі, будівельники, охоронці.
Не менш популярні:
- адміністратори на ресепшн, продавці, аніматори, музиканти, рятувальники, спортсмени-інструктори, масажисти, водії з власним авто, а також робота на атракціонах, включаючи аквапарк і луна-парки.
У ряді випадків можна влаштуватися на роботу:
- лікарем, медсестрою, косметологом, майстром манікюру, перукарем.
До швидше ексклюзивним вакансіях відносять:
- інструкторів з серфінгу, кайтсерфінгу, артистів шоу-програм і ді-джеїв. Попит на таких фахівців зазвичай невеликий.
ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- База відпочинку «Азов-Люкс»
Вакансії: покоївки, охоронці, помічник адміністратор, садівник. Зарплата от 4500 грн. - База відпочинку «Azov Le Chalet»
Вакансії: кухар-універсал, покоївка, охоронці, офіціанти, аніматор і ін. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Верона»
Вакансії: покоївки, бармен-продавець, кухар, помічник кухаря. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Водний Мир»
Вакансії: покоївки, офіціанти, касири в піцерію. Зарплата від 10000 грн. - База відпочинку «Гаваї»
Вакансії: покоївки, кухарі, дитячий аніматор, прачка, сантехнік, робочі. Зарплата від 7000 грн. - База відпочинку «Олена»
Вакансії: дитячий аніматор. Зарплата від 6000 грн. - Дельфінарій «Оскар»
Вакансії: касир, помічник тренера, технічний працівник, інженер. Зарплата від 6000 грн. - Аквапарк «Острів Скарбів»
Вакансії: касир, сантехнік, прибиральниця, садівник, оператор, бухгалтер, кухарі. Зарплата від 4000 грн. - База відпочинку «Пересип»
Вакансії: покоївки, кухарі, аніматори, офіціанти, бармени та ін. Зарплата від 5000 грн. - Готель «Respect»
Вакансії: покоївки, охорона, завгосп, пляжний працівник. Зарплата від 6500. - База відпочинку «Таврійський курінь»
Вакансії: покоївки. Зарплата від 6000 грн. - База відпочинку «Тропиканка»
Вакансії: покоївка, продавець, прачка, сантехнік-тесля, прибиральник, сторож та ін. Зарплата от 4500 грн.
Коли слід шукати роботу на море
Напередодні пляжного сезону для здобувачів, які хочуть знайти роботу на море, відкривається справжній ярмарок вакансій. Але не надовго.
Для того щоб як слід підготуватися до прийому гостей більшість баз відпочинку і приватних господарств займаються підбором кадрів задовго до початку літа - починаючи з лютого-березня. При цьому пік сезонного працевлаштування припадає на травень, аж до кінця червня. В цей час, частина персоналу, в силу різних причин, йде або буває звільнена за будь-які помилки і повинна бути замінена на нових співробітників.
Основні причини звільнення - вживання спиртних напоїв або недбале ставлення до виконання обов'язків.
Крім того, варто відзначити, що в Кирилівку в першу чергу приїжджають покоївки, які починають підготовку до сезону: прибирання території, проведення малярних і лакофарбових роботи, а також прибирання номерів до приїзду перших відпочиваючих. Не дивуйтеся, покоївка в Кирилівці на більшості баз відпочинку одночасно є і різноробочою.
Далі настає черга офіціантів, барменів, кухарів, продавців та адміністраторів. Останніми на курорт потрапляють аніматори, лікарі, перукарі, масажисти і т.д.
Частина охоронців працює на туристичних об'єктах Кирилівки цілий рік, в т.ч. і взимку, частина набирається виключно на сезон. Це, наприклад, персонал для охорони автомобільних стоянок.
Також звертаємо увагу, що набір співробітників на будівництво зазвичай здійснюється не перед сезоном, а після літа, тобто у вересні-жовтні.
Стандартні вимоги до претендентів
Здебільшого власники баз відпочинку, гостьових будинків і готелів шукають працівників без шкідливих звичок. І, якщо куріння в відведеному місці може бути дозволено, то вживання алкогольних напоїв - ставиться під однозначна заборона.
У випадках, коли робота має на увазі контакт з відпочиваючими - наприклад, офіціант, бармен, аніматор, інструктор, у вимогах буде вказана комунікабельність, стресостійкість, фізична витривалість і приємна зовнішність. На місці адміністратора, менеджера з персоналу або туризму роботодавці зазвичай хочуть бачити кваліфікованого фахівця з грамотною мовою, знанням ПК та офісної техніки.
Досвід роботи та наявність профільної освіти може вітатися або чітко регламентуватися. Більшою мірою це залежить від спеціальності і рівня закладу.
Співробітники бази відпочинку «Пересип». © Кірілловка.Укр
Наприклад, влаштуватися офіціантом в ТОК «Пересип» можна тільки за умови досвіду роботи від одного року, початкового або середнього профільної освіти і знання стандартів обслуговування.
При цьому багато приватних міні-готелі в Кирилівці згодні прийняти на роботу початківця офіціанта без досвіду і навичок. Така різниця у вимогах актуальна і для інших професій.
Винятком з правил є медичні працівники. Для претендентів на посаду сімейного лікаря або медичної сестри зазвичай необхідний документ про освіту - незалежно від статусу бази відпочинку або пансіонату, які оголосили вакансію.
Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
Дані параметри зібрані в один розділ не випадково, так як в контексті роботи в Кирилівки вони часто перетинаються або складають єдине ціле. Бази відпочинку, гостьові будинки і готелі можуть запропонувати сезонним працівникам харчування та проживання на території або в приватному секторі. Так роботодавець може отримати співробітника, який практично завжди «під рукою», а здобувач не зіткнеться з пошуком житла та необхідністю організовувати власні сніданки, обіди та вечері.
Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
Розглянемо приклади з кількох популярним вакансіях на літо 2019 року в Кирилівці.
Вакансія Середня заробітна плата в грн. Кухар 10000-12000 Продавець 10000-11000 Бармен 7000-8000 Аніматор 6000-7000 Покоївка 6000-8000 Охоронець 6000-7000 Офіціант від 5000 +% або чайові Помічник кухаря від 6000 Завгосп з досвідом будівельних робіт від 6000 Рятувальник на пляж від 6000
Відзначимо, що крім латки співробітник може забезпечуватися або не бути забезпечені харчуванням за рахунок роботодавця, при цьому наявність харчування часто не надає «глобального» впливу на розмір ставки.
Середні ставки вказані за станом на березень 2019 року і підготовлені на підставі аналізу відкритих джерел.
Наприклад, в 2019-му році зарплата покоївки може становити як 6000 гривень на місяць за умови повного робочого дня, так і 7000 гривень плюс премія. Аніматор для дітей може заробити від 6000 гривень до 7000 гривень на місяць (першу суму пропонують в гостьових будинках, другу - на великих базах відпочинку).
При пошуку роботи в Кирилівці, та й на море в Україні в цілому, варто пам'ятати крилату фразу, що «безкоштовний сир буває тільки в мишоловці». Намагаючись наздогнати великий заробітною платою, яка може перевищувати стандартні розцінки, здобувачі вакансій найчастіше потрапляють до несумлінних роботодавців.
Що це означає? На практиці спочатку завищена декларативна заробітна плата в кінці сезону за мінусом надуманих штрафів і інших прийомів може виявитися набагато нижче, ніж середня зарплата в сусідньому готелі. Не просто ж так багато претендентів шукають в першу чергу роботу на літо з потижневої і навіть подневная оплатою.
Крім того, варто враховувати різні нюанси, наприклад, розміщення співробітників. Наприклад, при жалуванні покоївки в 6000 гривень їй нададуть житло і харчування. При платні в 7500-9000 гривень їжу доведеться купувати окремо, що не практично, враховуючи вартість продуктів в сезон, навіть в найбільш економних магазинах.
Також бувають варіанти, коли співробітнику нададуть харчування, але про місце проживання варто подбати самостійно. Найчастіше оренда може стати досить дорогої статтею витрат і навіть звести нанівець реальну зарплату за все літо.
Житло для персоналу
Найбільш поширеною практикою в Кирилівці є надання житла роботодавцем. Стандартне розміщення на увазі поселення в кімнату з декількома працівниками - одночасно може проживати від 3-х до 5-ти чоловік. Буває і таке, що даний ліміт доходить до 6-8-ми персон, в т.ч. різностатевих.
Зручності для персоналу зазвичай знаходяться на території бази або на території гостьового будинку, якщо житло орендують неподалік від місця роботи. Більш того, не завжди в набір зручностей входить душ з гарячою водою або входить, але не цілодобовий. У хороших готелях зручності для персоналу зазвичай знаходяться на поверсі поруч з житловою кімнатою, і при забезпечується цілодобовий доступ до гарячого прісного водопостачання.
Намагаючись поліпшити і оптимізувати час, а також наблизиться до світових стандартів, на деяких великих базах відпочинку будують окремі корпуси для персоналу з номерами з усіма зручностями і кондиціонерами. Наприклад, багато в чому порівнянні умови пропонує база відпочинку «Водний Мир» на Федотової косі.
Графік роботи та оплата праці
Оплата праці сезонних працівників на морських курортах України може нараховуватися погодинно, позмінно, фіксоване за добу, за місяць і так далі.
Залежно від рівня закладу та вимог до претендента, величина і періодичність виплати зарплати варіюється досить істотно.
На що точно не варто погоджуватися, так це на виплату всієї суми в кінці сезону - з дуже великою ймовірністю при такому розкладі ви зарплати взагалі не побачите.
Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
Чи плануєте знайти сезонну роботу на море, і вже переглядаєте вакансії на сайтах баз відпочинку, готелів, кадрових агентств? Можливо, слід звернути особливу увагу на умови, прописані в оголошенні та уточнити деякі нюанси при телефонній розмові.
Найчастіше роботодавці «забувають» вказати графік роботи і тривалість зміни. За власну необачність можна погодитися на практично цілодобову роботу або роботу без вихідних. Не кажучи вже про штрафи, які можуть звести зарплату на нуль.
До не менш поширеним «упущень» відноситься завищення реального рівня зарплати. Наприклад, при пошуку офіціанта роботодавець може заявити НЕ 5000 гривень, які планує платити він, а суму з потенційно можливими «чайовими» - наприклад, 8000-12000 гривень.
Буде незайвим поцікавитися і про законність прийому на роботу. Передбачається офіційне працевлаштування чи ні - питання досить актуальне, з урахуванням сьогоднішніх реалій. При офіційному працевлаштуванні власник бази відпочинку додатково може зажадати пакет документів: паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку або результати медичного огляду.
Робота на море в Україні - очікування і реальність
Нерідко мисливці за палаючими вакансіями уявляють собі, наприклад, роботу офіціанта в кафе на море як можливість відпочити за рахунок роботодавця. Як правило, таким планам здійснитися не судилося. Керівництво бази відпочинку або готелю навряд чи стане миритися з некомпетентністю, необов'язковістю і порушенням графіка.
Більш того, на морських курортах України з персоналу зазвичай хочуть вичавити максимум, заплативши мінімум. Тому до проблеми - відпочинок або робота - краще підійти спочатку відповідально. Так як на перший погляд безкоштовний сир може виявитися дорожче, ніж спочатку запланований відпочинок на Азовському морі за свої кровні.
* Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
Термін «провідний роботодавець» позначає об'єкти в Кирилівці, які пройшли перевірку на існування і НЕ мають загальновідомих фактів невиконання або неповного виконання зобов'язань перед працівниками. Потрібно розуміти, що у роботодавця можуть періодично виникати ті чи інші розбіжності з співробітниками, зокрема, розбіжності в оцінці тих чи інших випадків порушення умов договору або посадових інструкцій з боку найманого персоналу, які ми не можемо передбачити і достовірно озвучити.
Розміщення вакансії або резюме
Розміщення вакансії або резюме для пошуку роботи на Азовському морі в Кирилівці можна за допомогою розташованої нижче форми коментування.
Розміщення в блоці «ТОП-вакансії» можливо тільки для готелів Кирилівки і Степанівки Першої, тільки через редакцію , Тільки для об'єктів, які опубліковані на «Кірілловка.Укр» більше року і пройшли повну перевірку на відповідність заявлених та фактичних умов проживання.
РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
Як влаштуватися на сезонну роботу в Кирилівці на Азовському морі в 2019-му році, де шукати оголошення про пошук співробітників, на яку зарплату розраховувати, і на що звернути увагу при спілкуванні з потенційним роботодавцем на морському курорті? Статистика по середній заробітній платі. Плюс вакансії від провідних роботодавців нижче.
Основні питання, пов'язані з працевлаштуванням на нашому курорті, ми постараємося розкрити в даному матеріалі детально і неупереджено, з прикладами і їх аналізом.
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Кирилівка, як і більшість курортів на Азовському морі , Орієнтована на прийом туристів і забезпечення їх дозвілля. Тому левова частка пропозицій від роботодавців відноситься до так званої сфері послуг.
Як правило, найбільшим попитом тут користуються:
- покоївки, офіціанти, бармени, кухарі, кухонні працівники, прибиральники службових приміщень, двірники, слюсарі-сантехніки, електрики, різноробочі, будівельники, охоронці.
Не менш популярні:
- адміністратори на ресепшн, продавці, аніматори, музиканти, рятувальники, спортсмени-інструктори, масажисти, водії з власним авто, а також робота на атракціонах, включаючи аквапарк і луна-парки.
У ряді випадків можна влаштуватися на роботу:
- лікарем, медсестрою, косметологом, майстром манікюру, перукарем.
До швидше ексклюзивним вакансіях відносять:
- інструкторів з серфінгу, кайтсерфінгу, артистів шоу-програм і ді-джеїв. Попит на таких фахівців зазвичай невеликий.
ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- База відпочинку «Азов-Люкс»
Вакансії: покоївки, охоронці, помічник адміністратор, садівник. Зарплата от 4500 грн. - База відпочинку «Azov Le Chalet»
Вакансії: кухар-універсал, покоївка, охоронці, офіціанти, аніматор і ін. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Верона»
Вакансії: покоївки, бармен-продавець, кухар, помічник кухаря. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Водний Мир»
Вакансії: покоївки, офіціанти, касири в піцерію. Зарплата від 10000 грн. - База відпочинку «Гаваї»
Вакансії: покоївки, кухарі, дитячий аніматор, прачка, сантехнік, робочі. Зарплата від 7000 грн. - База відпочинку «Олена»
Вакансії: дитячий аніматор. Зарплата від 6000 грн. - Дельфінарій «Оскар»
Вакансії: касир, помічник тренера, технічний працівник, інженер. Зарплата від 6000 грн. - Аквапарк «Острів Скарбів»
Вакансії: касир, сантехнік, прибиральниця, садівник, оператор, бухгалтер, кухарі. Зарплата від 4000 грн. - База відпочинку «Пересип»
Вакансії: покоївки, кухарі, аніматори, офіціанти, бармени та ін. Зарплата від 5000 грн. - Готель «Respect»
Вакансії: покоївки, охорона, завгосп, пляжний працівник. Зарплата від 6500. - База відпочинку «Таврійський курінь»
Вакансії: покоївки. Зарплата від 6000 грн. - База відпочинку «Тропиканка»
Вакансії: покоївка, продавець, прачка, сантехнік-тесля, прибиральник, сторож та ін. Зарплата от 4500 грн.
Коли слід шукати роботу на море
Напередодні пляжного сезону для здобувачів, які хочуть знайти роботу на море, відкривається справжній ярмарок вакансій. Але не надовго.
Для того щоб як слід підготуватися до прийому гостей більшість баз відпочинку і приватних господарств займаються підбором кадрів задовго до початку літа - починаючи з лютого-березня. При цьому пік сезонного працевлаштування припадає на травень, аж до кінця червня. В цей час, частина персоналу, в силу різних причин, йде або буває звільнена за будь-які помилки і повинна бути замінена на нових співробітників.
Основні причини звільнення - вживання спиртних напоїв або недбале ставлення до виконання обов'язків.
Крім того, варто відзначити, що в Кирилівку в першу чергу приїжджають покоївки, які починають підготовку до сезону: прибирання території, проведення малярних і лакофарбових роботи, а також прибирання номерів до приїзду перших відпочиваючих. Не дивуйтеся, покоївка в Кирилівці на більшості баз відпочинку одночасно є і різноробочою.
Далі настає черга офіціантів, барменів, кухарів, продавців та адміністраторів. Останніми на курорт потрапляють аніматори, лікарі, перукарі, масажисти і т.д.
Частина охоронців працює на туристичних об'єктах Кирилівки цілий рік, в т.ч. і взимку, частина набирається виключно на сезон. Це, наприклад, персонал для охорони автомобільних стоянок.
Також звертаємо увагу, що набір співробітників на будівництво зазвичай здійснюється не перед сезоном, а після літа, тобто у вересні-жовтні.
Стандартні вимоги до претендентів
Здебільшого власники баз відпочинку, гостьових будинків і готелів шукають працівників без шкідливих звичок. І, якщо куріння в відведеному місці може бути дозволено, то вживання алкогольних напоїв - ставиться під однозначна заборона.
У випадках, коли робота має на увазі контакт з відпочиваючими - наприклад, офіціант, бармен, аніматор, інструктор, у вимогах буде вказана комунікабельність, стресостійкість, фізична витривалість і приємна зовнішність. На місці адміністратора, менеджера з персоналу або туризму роботодавці зазвичай хочуть бачити кваліфікованого фахівця з грамотною мовою, знанням ПК та офісної техніки.
Досвід роботи та наявність профільної освіти може вітатися або чітко регламентуватися. Більшою мірою це залежить від спеціальності і рівня закладу.
Співробітники бази відпочинку «Пересип». © Кірілловка.Укр
Наприклад, влаштуватися офіціантом в ТОК «Пересип» можна тільки за умови досвіду роботи від одного року, початкового або середнього профільної освіти і знання стандартів обслуговування.
При цьому багато приватних міні-готелі в Кирилівці згодні прийняти на роботу початківця офіціанта без досвіду і навичок. Така різниця у вимогах актуальна і для інших професій.
Винятком з правил є медичні працівники. Для претендентів на посаду сімейного лікаря або медичної сестри зазвичай необхідний документ про освіту - незалежно від статусу бази відпочинку або пансіонату, які оголосили вакансію.
Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
Дані параметри зібрані в один розділ не випадково, так як в контексті роботи в Кирилівки вони часто перетинаються або складають єдине ціле. Бази відпочинку, гостьові будинки і готелі можуть запропонувати сезонним працівникам харчування та проживання на території або в приватному секторі. Так роботодавець може отримати співробітника, який практично завжди «під рукою», а здобувач не зіткнеться з пошуком житла та необхідністю організовувати власні сніданки, обіди та вечері.
Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
Розглянемо приклади з кількох популярним вакансіях на літо 2019 року в Кирилівці.
Вакансія Середня заробітна плата в грн. Кухар 10000-12000 Продавець 10000-11000 Бармен 7000-8000 Аніматор 6000-7000 Покоївка 6000-8000 Охоронець 6000-7000 Офіціант від 5000 +% або чайові Помічник кухаря від 6000 Завгосп з досвідом будівельних робіт від 6000 Рятувальник на пляж від 6000
Відзначимо, що крім латки співробітник може забезпечуватися або не бути забезпечені харчуванням за рахунок роботодавця, при цьому наявність харчування часто не надає «глобального» впливу на розмір ставки.
Середні ставки вказані за станом на березень 2019 року і підготовлені на підставі аналізу відкритих джерел.
Наприклад, в 2019-му році зарплата покоївки може становити як 6000 гривень на місяць за умови повного робочого дня, так і 7000 гривень плюс премія. Аніматор для дітей може заробити від 6000 гривень до 7000 гривень на місяць (першу суму пропонують в гостьових будинках, другу - на великих базах відпочинку).
При пошуку роботи в Кирилівці, та й на море в Україні в цілому, варто пам'ятати крилату фразу, що «безкоштовний сир буває тільки в мишоловці». Намагаючись наздогнати великий заробітною платою, яка може перевищувати стандартні розцінки, здобувачі вакансій найчастіше потрапляють до несумлінних роботодавців.
Що це означає? На практиці спочатку завищена декларативна заробітна плата в кінці сезону за мінусом надуманих штрафів і інших прийомів може виявитися набагато нижче, ніж середня зарплата в сусідньому готелі. Не просто ж так багато претендентів шукають в першу чергу роботу на літо з потижневої і навіть подневная оплатою.
Крім того, варто враховувати різні нюанси, наприклад, розміщення співробітників. Наприклад, при жалуванні покоївки в 6000 гривень їй нададуть житло і харчування. При платні в 7500-9000 гривень їжу доведеться купувати окремо, що не практично, враховуючи вартість продуктів в сезон, навіть в найбільш економних магазинах.
Також бувають варіанти, коли співробітнику нададуть харчування, але про місце проживання варто подбати самостійно. Найчастіше оренда може стати досить дорогої статтею витрат і навіть звести нанівець реальну зарплату за все літо.
Житло для персоналу
Найбільш поширеною практикою в Кирилівці є надання житла роботодавцем. Стандартне розміщення на увазі поселення в кімнату з декількома працівниками - одночасно може проживати від 3-х до 5-ти чоловік. Буває і таке, що даний ліміт доходить до 6-8-ми персон, в т.ч. різностатевих.
Зручності для персоналу зазвичай знаходяться на території бази або на території гостьового будинку, якщо житло орендують неподалік від місця роботи. Більш того, не завжди в набір зручностей входить душ з гарячою водою або входить, але не цілодобовий. У хороших готелях зручності для персоналу зазвичай знаходяться на поверсі поруч з житловою кімнатою, і при забезпечується цілодобовий доступ до гарячого прісного водопостачання.
Намагаючись поліпшити і оптимізувати час, а також наблизиться до світових стандартів, на деяких великих базах відпочинку будують окремі корпуси для персоналу з номерами з усіма зручностями і кондиціонерами. Наприклад, багато в чому порівнянні умови пропонує база відпочинку «Водний Мир» на Федотової косі.
Графік роботи та оплата праці
Оплата праці сезонних працівників на морських курортах України може нараховуватися погодинно, позмінно, фіксоване за добу, за місяць і так далі.
Залежно від рівня закладу та вимог до претендента, величина і періодичність виплати зарплати варіюється досить істотно.
На що точно не варто погоджуватися, так це на виплату всієї суми в кінці сезону - з дуже великою ймовірністю при такому розкладі ви зарплати взагалі не побачите.
Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
Чи плануєте знайти сезонну роботу на море, і вже переглядаєте вакансії на сайтах баз відпочинку, готелів, кадрових агентств? Можливо, слід звернути особливу увагу на умови, прописані в оголошенні та уточнити деякі нюанси при телефонній розмові.
Найчастіше роботодавці «забувають» вказати графік роботи і тривалість зміни. За власну необачність можна погодитися на практично цілодобову роботу або роботу без вихідних. Не кажучи вже про штрафи, які можуть звести зарплату на нуль.
До не менш поширеним «упущень» відноситься завищення реального рівня зарплати. Наприклад, при пошуку офіціанта роботодавець може заявити НЕ 5000 гривень, які планує платити він, а суму з потенційно можливими «чайовими» - наприклад, 8000-12000 гривень.
Буде незайвим поцікавитися і про законність прийому на роботу. Передбачається офіційне працевлаштування чи ні - питання досить актуальне, з урахуванням сьогоднішніх реалій. При офіційному працевлаштуванні власник бази відпочинку додатково може зажадати пакет документів: паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку або результати медичного огляду.
Робота на море в Україні - очікування і реальність
Нерідко мисливці за палаючими вакансіями уявляють собі, наприклад, роботу офіціанта в кафе на море як можливість відпочити за рахунок роботодавця. Як правило, таким планам здійснитися не судилося. Керівництво бази відпочинку або готелю навряд чи стане миритися з некомпетентністю, необов'язковістю і порушенням графіка.
Більш того, на морських курортах України з персоналу зазвичай хочуть вичавити максимум, заплативши мінімум. Тому до проблеми - відпочинок або робота - краще підійти спочатку відповідально. Так як на перший погляд безкоштовний сир може виявитися дорожче, ніж спочатку запланований відпочинок на Азовському морі за свої кровні.
* Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
Термін «провідний роботодавець» позначає об'єкти в Кирилівці, які пройшли перевірку на існування і НЕ мають загальновідомих фактів невиконання або неповного виконання зобов'язань перед працівниками. Потрібно розуміти, що у роботодавця можуть періодично виникати ті чи інші розбіжності з співробітниками, зокрема, розбіжності в оцінці тих чи інших випадків порушення умов договору або посадових інструкцій з боку найманого персоналу, які ми не можемо передбачити і достовірно озвучити.
Розміщення вакансії або резюме
Розміщення вакансії або резюме для пошуку роботи на Азовському морі в Кирилівці можна за допомогою розташованої нижче форми коментування.
Розміщення в блоці «ТОП-вакансії» можливо тільки для готелів Кирилівки і Степанівки Першої, тільки через редакцію , Тільки для об'єктів, які опубліковані на «Кірілловка.Укр» більше року і пройшли повну перевірку на відповідність заявлених та фактичних умов проживання.
РОБОТА В Кирилівці на Азовському морі влітку
Як влаштуватися на сезонну роботу в Кирилівці на Азовському морі в 2019-му році, де шукати оголошення про пошук співробітників, на яку зарплату розраховувати, і на що звернути увагу при спілкуванні з потенційним роботодавцем на морському курорті? Статистика по середній заробітній платі. Плюс вакансії від провідних роботодавців нижче.
Основні питання, пов'язані з працевлаштуванням на нашому курорті, ми постараємося розкрити в даному матеріалі детально і неупереджено, з прикладами і їх аналізом.
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Кирилівка, як і більшість курортів на Азовському морі , Орієнтована на прийом туристів і забезпечення їх дозвілля. Тому левова частка пропозицій від роботодавців відноситься до так званої сфері послуг.
Як правило, найбільшим попитом тут користуються:
- покоївки, офіціанти, бармени, кухарі, кухонні працівники, прибиральники службових приміщень, двірники, слюсарі-сантехніки, електрики, різноробочі, будівельники, охоронці.
Не менш популярні:
- адміністратори на ресепшн, продавці, аніматори, музиканти, рятувальники, спортсмени-інструктори, масажисти, водії з власним авто, а також робота на атракціонах, включаючи аквапарк і луна-парки.
У ряді випадків можна влаштуватися на роботу:
- лікарем, медсестрою, косметологом, майстром манікюру, перукарем.
До швидше ексклюзивним вакансіях відносять:
- інструкторів з серфінгу, кайтсерфінгу, артистів шоу-програм і ді-джеїв. Попит на таких фахівців зазвичай невеликий.
ТОП-вакансії від провідних роботодавців в Кирилівці
- База відпочинку «Азов-Люкс»
Вакансії: покоївки, охоронці, помічник адміністратор, садівник. Зарплата от 4500 грн. - База відпочинку «Azov Le Chalet»
Вакансії: кухар-універсал, покоївка, охоронці, офіціанти, аніматор і ін. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Верона»
Вакансії: покоївки, бармен-продавець, кухар, помічник кухаря. Зарплата від 5000 грн. - База відпочинку «Водний Мир»
Вакансії: покоївки, офіціанти, касири в піцерію. Зарплата від 10000 грн. - База відпочинку «Гаваї»
Вакансії: покоївки, кухарі, дитячий аніматор, прачка, сантехнік, робочі. Зарплата від 7000 грн. - База відпочинку «Олена»
Вакансії: дитячий аніматор. Зарплата від 6000 грн. - Дельфінарій «Оскар»
Вакансії: касир, помічник тренера, технічний працівник, інженер. Зарплата від 6000 грн. - Аквапарк «Острів Скарбів»
Вакансії: касир, сантехнік, прибиральниця, садівник, оператор, бухгалтер, кухарі. Зарплата від 4000 грн. - База відпочинку «Пересип»
Вакансії: покоївки, кухарі, аніматори, офіціанти, бармени та ін. Зарплата від 5000 грн. - Готель «Respect»
Вакансії: покоївки, охорона, завгосп, пляжний працівник. Зарплата від 6500. - База відпочинку «Таврійський курінь»
Вакансії: покоївки. Зарплата від 6000 грн. - База відпочинку «Тропиканка»
Вакансії: покоївка, продавець, прачка, сантехнік-тесля, прибиральник, сторож та ін. Зарплата от 4500 грн.
Коли слід шукати роботу на море
Напередодні пляжного сезону для здобувачів, які хочуть знайти роботу на море, відкривається справжній ярмарок вакансій. Але не надовго.
Для того щоб як слід підготуватися до прийому гостей більшість баз відпочинку і приватних господарств займаються підбором кадрів задовго до початку літа - починаючи з лютого-березня. При цьому пік сезонного працевлаштування припадає на травень, аж до кінця червня. В цей час, частина персоналу, в силу різних причин, йде або буває звільнена за будь-які помилки і повинна бути замінена на нових співробітників.
Основні причини звільнення - вживання спиртних напоїв або недбале ставлення до виконання обов'язків.
Крім того, варто відзначити, що в Кирилівку в першу чергу приїжджають покоївки, які починають підготовку до сезону: прибирання території, проведення малярних і лакофарбових роботи, а також прибирання номерів до приїзду перших відпочиваючих. Не дивуйтеся, покоївка в Кирилівці на більшості баз відпочинку одночасно є і різноробочою.
Далі настає черга офіціантів, барменів, кухарів, продавців та адміністраторів. Останніми на курорт потрапляють аніматори, лікарі, перукарі, масажисти і т.д.
Частина охоронців працює на туристичних об'єктах Кирилівки цілий рік, в т.ч. і взимку, частина набирається виключно на сезон. Це, наприклад, персонал для охорони автомобільних стоянок.
Також звертаємо увагу, що набір співробітників на будівництво зазвичай здійснюється не перед сезоном, а після літа, тобто у вересні-жовтні.
Стандартні вимоги до претендентів
Здебільшого власники баз відпочинку, гостьових будинків і готелів шукають працівників без шкідливих звичок. І, якщо куріння в відведеному місці може бути дозволено, то вживання алкогольних напоїв - ставиться під однозначна заборона.
У випадках, коли робота має на увазі контакт з відпочиваючими - наприклад, офіціант, бармен, аніматор, інструктор, у вимогах буде вказана комунікабельність, стресостійкість, фізична витривалість і приємна зовнішність. На місці адміністратора, менеджера з персоналу або туризму роботодавці зазвичай хочуть бачити кваліфікованого фахівця з грамотною мовою, знанням ПК та офісної техніки.
Досвід роботи та наявність профільної освіти може вітатися або чітко регламентуватися. Більшою мірою це залежить від спеціальності і рівня закладу.
Співробітники бази відпочинку «Пересип». © Кірілловка.Укр
Наприклад, влаштуватися офіціантом в ТОК «Пересип» можна тільки за умови досвіду роботи від одного року, початкового або середнього профільної освіти і знання стандартів обслуговування.
При цьому багато приватних міні-готелі в Кирилівці згодні прийняти на роботу початківця офіціанта без досвіду і навичок. Така різниця у вимогах актуальна і для інших професій.
Винятком з правил є медичні працівники. Для претендентів на посаду сімейного лікаря або медичної сестри зазвичай необхідний документ про освіту - незалежно від статусу бази відпочинку або пансіонату, які оголосили вакансію.
Заробітна плата, умови праці, проживання та харчування
Дані параметри зібрані в один розділ не випадково, так як в контексті роботи в Кирилівки вони часто перетинаються або складають єдине ціле. Бази відпочинку, гостьові будинки і готелі можуть запропонувати сезонним працівникам харчування та проживання на території або в приватному секторі. Так роботодавець може отримати співробітника, який практично завжди «під рукою», а здобувач не зіткнеться з пошуком житла та необхідністю організовувати власні сніданки, обіди та вечері.
Зведена таблиця орієнтовних цін в 2019-му році
Розглянемо приклади з кількох популярним вакансіях на літо 2019 року в Кирилівці.
Вакансія Середня заробітна плата в грн. Кухар 10000-12000 Продавець 10000-11000 Бармен 7000-8000 Аніматор 6000-7000 Покоївка 6000-8000 Охоронець 6000-7000 Офіціант від 5000 +% або чайові Помічник кухаря від 6000 Завгосп з досвідом будівельних робіт від 6000 Рятувальник на пляж від 6000
Відзначимо, що крім латки співробітник може забезпечуватися або не бути забезпечені харчуванням за рахунок роботодавця, при цьому наявність харчування часто не надає «глобального» впливу на розмір ставки.
Середні ставки вказані за станом на березень 2019 року і підготовлені на підставі аналізу відкритих джерел.
Наприклад, в 2019-му році зарплата покоївки може становити як 6000 гривень на місяць за умови повного робочого дня, так і 7000 гривень плюс премія. Аніматор для дітей може заробити від 6000 гривень до 7000 гривень на місяць (першу суму пропонують в гостьових будинках, другу - на великих базах відпочинку).
При пошуку роботи в Кирилівці, та й на море в Україні в цілому, варто пам'ятати крилату фразу, що «безкоштовний сир буває тільки в мишоловці». Намагаючись наздогнати великий заробітною платою, яка може перевищувати стандартні розцінки, здобувачі вакансій найчастіше потрапляють до несумлінних роботодавців.
Що це означає? На практиці спочатку завищена декларативна заробітна плата в кінці сезону за мінусом надуманих штрафів і інших прийомів може виявитися набагато нижче, ніж середня зарплата в сусідньому готелі. Не просто ж так багато претендентів шукають в першу чергу роботу на літо з потижневої і навіть подневная оплатою.
Крім того, варто враховувати різні нюанси, наприклад, розміщення співробітників. Наприклад, при жалуванні покоївки в 6000 гривень їй нададуть житло і харчування. При платні в 7500-9000 гривень їжу доведеться купувати окремо, що не практично, враховуючи вартість продуктів в сезон, навіть в найбільш економних магазинах.
Також бувають варіанти, коли співробітнику нададуть харчування, але про місце проживання варто подбати самостійно. Найчастіше оренда може стати досить дорогої статтею витрат і навіть звести нанівець реальну зарплату за все літо.
Житло для персоналу
Найбільш поширеною практикою в Кирилівці є надання житла роботодавцем. Стандартне розміщення на увазі поселення в кімнату з декількома працівниками - одночасно може проживати від 3-х до 5-ти чоловік. Буває і таке, що даний ліміт доходить до 6-8-ми персон, в т.ч. різностатевих.
Зручності для персоналу зазвичай знаходяться на території бази або на території гостьового будинку, якщо житло орендують неподалік від місця роботи. Більш того, не завжди в набір зручностей входить душ з гарячою водою або входить, але не цілодобовий. У хороших готелях зручності для персоналу зазвичай знаходяться на поверсі поруч з житловою кімнатою, і при забезпечується цілодобовий доступ до гарячого прісного водопостачання.
Намагаючись поліпшити і оптимізувати час, а також наблизиться до світових стандартів, на деяких великих базах відпочинку будують окремі корпуси для персоналу з номерами з усіма зручностями і кондиціонерами. Наприклад, багато в чому порівнянні умови пропонує база відпочинку «Водний Мир» на Федотової косі.
Графік роботи та оплата праці
Оплата праці сезонних працівників на морських курортах України може нараховуватися погодинно, позмінно, фіксоване за добу, за місяць і так далі.
Залежно від рівня закладу та вимог до претендента, величина і періодичність виплати зарплати варіюється досить істотно.
На що точно не варто погоджуватися, так це на виплату всієї суми в кінці сезону - з дуже великою ймовірністю при такому розкладі ви зарплати взагалі не побачите.
Що слід уточнити при влаштуванні на роботу
Чи плануєте знайти сезонну роботу на море, і вже переглядаєте вакансії на сайтах баз відпочинку, готелів, кадрових агентств? Можливо, слід звернути особливу увагу на умови, прописані в оголошенні та уточнити деякі нюанси при телефонній розмові.
Найчастіше роботодавці «забувають» вказати графік роботи і тривалість зміни. За власну необачність можна погодитися на практично цілодобову роботу або роботу без вихідних. Не кажучи вже про штрафи, які можуть звести зарплату на нуль.
До не менш поширеним «упущень» відноситься завищення реального рівня зарплати. Наприклад, при пошуку офіціанта роботодавець може заявити НЕ 5000 гривень, які планує платити він, а суму з потенційно можливими «чайовими» - наприклад, 8000-12000 гривень.
Буде незайвим поцікавитися і про законність прийому на роботу. Передбачається офіційне працевлаштування чи ні - питання досить актуальне, з урахуванням сьогоднішніх реалій. При офіційному працевлаштуванні власник бази відпочинку додатково може зажадати пакет документів: паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку або результати медичного огляду.
Робота на море в Україні - очікування і реальність
Нерідко мисливці за палаючими вакансіями уявляють собі, наприклад, роботу офіціанта в кафе на море як можливість відпочити за рахунок роботодавця. Як правило, таким планам здійснитися не судилося. Керівництво бази відпочинку або готелю навряд чи стане миритися з некомпетентністю, необов'язковістю і порушенням графіка.
Більш того, на морських курортах України з персоналу зазвичай хочуть вичавити максимум, заплативши мінімум. Тому до проблеми - відпочинок або робота - краще підійти спочатку відповідально. Так як на перший погляд безкоштовний сир може виявитися дорожче, ніж спочатку запланований відпочинок на Азовському морі за свої кровні.
* Про провідних роботодавців - обмеження відповідальності редакції
Термін «провідний роботодавець» позначає об'єкти в Кирилівці, які пройшли перевірку на існування і НЕ мають загальновідомих фактів невиконання або неповного виконання зобов'язань перед працівниками. Потрібно розуміти, що у роботодавця можуть періодично виникати ті чи інші розбіжності з співробітниками, зокрема, розбіжності в оцінці тих чи інших випадків порушення умов договору або посадових інструкцій з боку найманого персоналу, які ми не можемо передбачити і достовірно озвучити.
Розміщення вакансії або резюме
Розміщення вакансії або резюме для пошуку роботи на Азовському морі в Кирилівці можна за допомогою розташованої нижче форми коментування.
Розміщення в блоці «ТОП-вакансії» можливо тільки для готелів Кирилівки і Степанівки Першої, тільки через редакцію , Тільки для об'єктів, які опубліковані на «Кірілловка.Укр» більше року і пройшли повну перевірку на відповідність заявлених та фактичних умов проживання.
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?Що це означає?
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Що це означає?
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Що це означає?
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Що це означає?
Які вакансії зараз актуальні в Кирилівці?
Що це означає?
