Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

Опубликовано: 05.09.2018

Трудовым договором определяются конкретные размеры компенсационных выплат (статья 169 ТК).

Еще недавно, размеры аналогичных выплат определялись Правительством Российской Федерации для организаций, которые финансируются из федерального бюджета (часть 2 статья 169). Но федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (статья 138, пункт 9) данное указание было исключено. Все же сторонам трудового договора нужно принимать во внимание размеры сумм названые законодательством для организаций, которые финансируются из федерального бюджета.

Компенсация при увольнении

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 (СЗ РФ. 2003. № 14. статья 1285) утверждаются размеры возмещения расходов, организациями, которые финансируются из федерального бюджета, работникам. Причина - переезд работника в другое место на работу. До этого времени действовало постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (СП СССР. 1981. № 21. статья 123). Наблюдаемые изменения значительно улучшили положение работников.

Здесь речи идет о понесенных работником убытков при переезде на работу в другую местность и их компенсации по предварительной договоренности с работодателем (абзац 1 статьи 169 Трудового Кодекса, пункт 1 постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.).

Другая местность, о которой упоминается в части 1 статьи 169 Трудового Кодекса, это та местность, которая находиться за чертой данного населенного пункта, согласно административно-территориальному делению, (поселка, села, города, и т.д.), где трудится работник. Если же участки, филиалы или другие подразделения, которые входят в состав компании находятся за пределами данной территории, то место работы определяется трудовым договором.

§ 2. Компенсация расходов сотрудников организаций производится в следующих размерах (продолжение темы рассмотренной в первом параграфе):

В затраты связанные с переездом сотрудника и его близких (членов его семьи) входят:

- сам страховой взнос для последующего личного страхования при пользовании транспортом;

- внесение платы за услуги связанные с оформлением проездных документов;

- затраты, на пользование постельными и принадлежностями и другими средствами гигиены – в размере расходов «по факту», подтверждаемых документами на проезд, но не выше стоимости проезда в пользования железнодорожном транспорте;

• Проезд в железнодорожном транспорте – в вагоне купейного класса скорого фирменного поезда;

• Перемещение с помощью водного транспорта — в каютах пятой группы морского судна основных рейсовых транспортных линий и линий с полным комплексом услуг, в каютах второй категории речного судна основных путей сообщения, в каюте первой категории судна задействованного в паромной переправе;

• Перемещение с использованием авиатранспорта— в салоне эконом класса;

• Перемещение с использованием автотранспорта — то есть автотранспортное средство общего пользования (автобус, автомобиль). Исключение – такси.

Если же по какой то причине проездные документы отсутствуют, которые в свою очередь должны подтвердить произведенные затраты, возмещение осуществляется в размере минимальной оплаты проезда:

В этом случае производиться выплата в размере стоимости плацкартного вагона в пассажирском поезде.

Если же перемещение осуществлялось с использованием водного транспорта — в каюте десятой группы морского судна рейсовых линий и линий с полноценным обслуживанием пассажиров, в каюте третьей категории речного судна основных путей сообщения;

• В автобусе общего класса – если перемещение осуществляется с помощью автомобильного транспорта;

б) расходы, связанные с транспортировкой имущественного груза водным, железнодорожным, и автомобильным транспортом (общественного) массой до 500 кг на сотрудника, и до 150 кг на каждого члена его семьи переезжающего с ним — в размере расходов «по факту», но не превышающих тарифную ставку предусмотренную для транспортировки грузов (багажа) железнодорожным транспортом.

Если же оговоренные ранее транспортные средства отсутствуют, то возмещению подлежат все расходы, связанные с провозом багажа воздушным транспортом до ближайшей, до будущего места работы. То есть до железнодорожной станции или же морского речного порта, открытого для навигации на момент переезда.

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45



*КУРОРТ У МОРЯ*