|
||
КУРОРТ У МОРЯ |
|
Работа в выходные и праздникиОпубликовано: 02.11.2017 В каких случаях можно вызывать сотрудников на работу в выходные и праздникиРабота в выходные и праздничные дни запрещается. Однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы: приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвейерных производств; которые вызваны необходимостью обслуживания населения (к примеру, организации общественного питания); неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в исключительных случаях сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздник без их согласия. Вот эти случаи: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни? предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. К работе в выходные и праздники нельзя привлекать: сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259 ТК РФ); беременных женщин (ст. 268 ТК РФ).Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к такой работе, только если это не запрещено им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ). |
|
|
(c)
Bartosh Dmitriy
22.05.2001
|