|
||
КУРОРТ У МОРЯ |
|
Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дниОпубликовано: 13.04.2018 Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако эта норма законодательства имеет ряд исключений, которые позволяют привлечь работника к труду в выходной или праздничный день в определенных случаях и при соблюдении ряда условий. Рассмотрим подробнее. В нерабочие праздничные дни допускаются: — работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); — работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; — неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие. Это: — беременные женщины (ст. 259 ТК РФ); — работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ). Также нужно учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — инвалидов; — женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом их необходимо ознакомить под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ). Аналогичные требования законодательства также установлены: |
|
|
(c)
Bartosh Dmitriy
22.05.2001
|