Главная › Новости

Выходное пособие при расторжении трудового договора

Опубликовано: 24.04.2018

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случаях, предусмотренных законодательством, помимо заработной платы работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему выходное пособие и компенсации. Предлагаю уделить внимание такой выплате, как выходное пособие.

Увольнение по сокращению штатов в 2017 году: алгоритм действий, выплаты, подложная компенсация

Исследованию выходного пособия в юридической литературе не уделяют достаточного внимания, хотя это весьма интересное и специфическое явление. Чем является в трудовом законодательстве России выходное пособие: гарантийной выплатой, компенсацией, заработной платой или чем-то иным?

Статья 327.7 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным

В гл. 27 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не дает определения выходному пособию. Статья 178 ТК РФ ограничивается регламентацией основания и размеров выплаты выходного пособия.

В юридическом энциклопедическом словаре под выходным пособием понимается денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении <1>. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям предусмотреть в коллективном договоре выплату выходного пособия в качестве льготы даже в тех случаях, которые в законодательстве не упоминаются. В юридической литературе выходное пособие в одних случаях понимают как денежную сумму, выплачиваемую работнику при прекращении трудового договора по причинам, не зависящим от работника, в других - делается упор на увольнение не по вине работника и указание на единовременный характер пособия, а иногда говорится об увольнении "по ряду оснований".