|
||
КУРОРТ У МОРЯ |
|
Выходное пособие при суммированном учете рабочего времениОпубликовано: 24.04.2018 Вопрос В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников? Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Ответ При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле: Выходное пособие = Кол-во рабочих часов в первом месяце после увольнения * средний часовой заработок. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК). Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха. После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения? Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени). В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени). Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч : 5 дн.). |
|
|
(c)
Bartosh Dmitriy
22.05.2001
|